リクルートのキャリアと資産形成

「出会えて良かった」を合言葉に。リクルートでの働き方情報を社員目線で発信する5分読み切りブログです。

【11/1-11/5】リクルート20代正社員の働き方振り返りとQ&A "あなたが考える企業の課題は何ですか?"

「出会えて良かった」を合言葉に
こんにちは、リクルートメンター domです。

本ブログでは、私の1週間の働きや最新のリクルート情報、また入社後の資産形成の過程などについて発信しています。

リクルートで働くことについて、あなたの疑問・不安の解消を目指しています。

是非過去記事も併せて読んでみてください。では今週もよろしくお願いします。

white and brown tiled hallway

 

  本日のアジェンダ

【自己紹介】
【今週の働き】
【社員によるリクルートHPのプレスリリース記事紹介】
【今週のおすすめ記事】
【他の就活生から出遅れてるかも? 絶対に登録すべき逆求人型サイトについて】
【今週のリクルートQ&A】

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【自己紹介】

 ・20代リクルート社員 (プロパー)

 ・コロナに乗じて土日を使い、昨年簿記2級を取得.

 ・年間の読書量は60冊程度、良書を発信

 ・20代で1000万円の株運用を目指す ※.現在500万円を運用中

 ・30歳までに年収1500万を稼げる人材になる

 ・45歳までにFireしてやりたいことを我慢しない人生にしたい

 ・そして、リクルートに興味があるあなたのメンターになりたい

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three persons sitting on chair beside table

【今週の働き】

 ・一日の平均労働時間は9.6時間 (先週8.8時間)

 ・11月の月初を迎え、月次業務への対応と既存業務の改善に向けて情報収集と課題点特定に注力

 ・在宅より出社の方が人の目がある分集中できるが、通勤の時間・疲労のため週2回に抑えて利用

 〈11/1-11/5 勤務状況・出社状況管理図〉

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【社員によるリクルートHPのプレスリリース記事紹介】

・21年7-9月期転職時の賃金変動状況

〇Topics

・転職支援サービス『リクルートエージェント』が直近の転職時の賃金変動状況を報告

・7-9月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は30.5%

・コロナ感染拡大前と比較しても、過去最高値を更新 (2002年4-6月期以降の最高値)

〇コメント

・最も増加割合が多い業界は"接客・販売"、少ない業界は"機械・電気・化学エンジニア"であった

・ワクチン普及等に伴う人の流動数増加以外に、特に飲食ではuber出前館、menuなどの配達プラットフォームの充足が要因と推察

・一方、コロナによる企業の売上減少に伴い、社会人の給料低下と共に家電/車の需要の低下や、開発資金の削減なども生じていると推察している

・ただし、優秀人材の転職に伴うキャリアアップは日本でも拡大し続けるため、プラットフォーム・転職案件の磨きこみが更に進み、諸外国と比較して待遇が低い日本では賃金が高い案件の応募数が増加し、必然的に転職に伴う賃金増加率も増えていくと考える

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【今週のおすすめ記事】

・たくさん内定を取ることに意味はあるのか

複数の企業から内定をもらいながら就活を続けるかについて、一定のメリット(学生側に選択権があることに伴う就活への満足度向上)があるものの、社会人からすると重大なデメリットもはらんでいると考えています。同様に内定を得る時期ですが、業界毎の募集時期のズレを除けば、一概に早い方がよいとも考えていないので不要に焦る必要もないと考えています。

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【他の就活生から出遅れてるかも スカウトで就活を楽に、自信に変える逆求人型サイト3選】

・近年転職などでもヘッドハンティング形式が主流になりつつあり、それは新卒就活でも確実にポピュラーになってきています。私もヘッドハンティングのサイトに登録し、いくつもの企業からお声がけをいただき自信に変えていきつつ、同時に自分の見られ方・他者へのアピールを何度も考えるきっかけになりました。この力は結局、自身が希望する本命への就活において必ず役に立つため、就活の効率化と併せて是非登録してみてください。

新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 

・ベネッセが運営する逆求人型サービスであり、最大の特徴は登録している企業の豪華さである。

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・一度登録すれば、あとは勝手に企業からオファーが届くため効率性がとても高く、また実際に私の時も有名なところからオファーを本当に頂けたため、疑い半分であっても是非登録してほしい。

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会いたい学生に会える『キミスカ』 株式会社グローアップ | HRプロ

② キミスカでインターン経験・就活状況を人事にシェアしてスカウトを獲得!

・株式会社グローアップが運営する同じく逆求人方サービス。dodaに比べて、登録企業は少ないと思われるが「NTT」や「住友不動産」、「ニトリ」などの大手がいるため、検討の余地は十分にあると思い、domも使っていました。キミスカならではの学生分析を行い強み・弱みが分かる他、dodaで作ったアピール内容を転用できるところが強み。

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大手からベンチャー企業まであなたにオファーが届くスカウト型就活サイト【OfferBox】

・株式会社i-plugが運営する同じく逆求人型サービス。著者が一番お勧めしたいのがこちらである。何と言っても、登録企業数が6,260社と多くかつ大企業からも本当にオファーが来るため学生は必須の登録サイトである。超大手企業からスカウトが来る?OfferBox(オファーボックス)の実際のスカウト状況と感想を大公開! |  マコプレス|ハイキャリアを目指す若手社会人・学生のためのブログ著者はofferboxからのスカウトでインターンや本選考で優遇を受けたため、実体験から強くお勧めしています。上記3サイトは必ず登録をして、オファーが来るように自己PR文を工夫していくことで本選考におけるESや面接時のトークスキルがしてない場合と比べて格段に成長を目指しましょう。

  

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people sitting on chair in front of table while holding pens during daytime【今週のリクルートQ&A】

あなたが考える企業の課題は何ですか?

 →まだ数年しか働いていない身ですが、私が感じるものとしては以下2点です。

 1つ目は、会社の急拡大に起因した統制の薄さです。リクルートの社員は21/4/1時点で15,807人と十分な大企業です。一方、過去を振り返ると従業員の増加や事業の拡大が急激に行われたことで、いかにトップの考えを現場まで届けるかという設計は不十分であり、結局リクルートとしてはどういう戦略を現在取っているのかが見えづらいと感じることがあります。おそらく上層部も理解しており、定期的に戦略について現場に共有してくださりますが、現場は忙しい為正直上の人が言うがままになってしまっている部分もあるのではないかと推察しています。逆に自身の役職が上がれば、経営戦略会議への参加を通じてどういう世界を作りたいかについて議論することができると思います。

 2つ目は人の入れ替わりの激しさに耐えられていない業務設計です。人材輩出企業として有名なリクルートですが、人材が出ていくことはすなわち業務の引継ぎが発生し、仮に不十分だと業務の質低下に繋がります。そして実際に様々な場面で業務の質低下は発生しており、社員の負荷が高まっている原因となっていると考えています。1つの業務に複数人がアサインされているものの、その中でも個別のタスクを各人が持っているため、1年目であっても1人が欠けると現場は困ってしまうことがよくあります。

 

最後までお読みいただきありがとうございます。

疑問点や相談など、是非お気軽にコメントやDMくださいね。

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