【OB訪問の質問例に答えてみた】②業界内での企業の立ち位置について

「出会えて良かった」を合言葉に
こんにちは、リクルートメンター domです。

本ブログでは、私の1週間の働きや最新のリクルート情報、またお勧めの本などについて発信しています。

リクルートで働くことについて、あなたの疑問・不安の解消を目指しています。

是非過去記事も併せて読んでみてください。では今週もよろしくお願いします。

  

  本日のアジェンダ

【自己紹介】

【はじめに】

【OB訪問の質問に答えてみた：②業界内での企業の立ち位置について】

【まとめ】

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【自己紹介】

　・20代リクルート社員　(新卒)

　・コロナに乗じて土日を使い、昨年簿記2級を取得.

　・年間の読書量は60冊程度

　・夢は20代で1000万円の株運用.現在500万円を運用中

　・30歳までに年収1500万を稼げる人材になる

　・45歳までにFireしてやりたいことを我慢しない人生にしたい

　・リクルートへの就活を頑張るあなたのメンターになりたい

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【はじめに】

　昨今のコロナを背景の筆頭として、リクルートではOB訪問の実施がかなり現実的ではない状況にあります。一方、大学の後輩などからは積極的にリクルートの働きについて質問を多々いただいており、やはり就職する起業を選ぶための情報がいきわたっていないことを感じました。そこで本ブログではリクルートでの働き方や社会人としての教養としての読書・株を中心に発信しています。

　今回の記事ではOB訪問などでよく聞かれる内容について、私domの回答を僭越ながら載せさせていただきます。あなたの疑問や不明点が一つでも解消できれば幸いです。是非最後までよろしくお願いします。

　なお、前回の記事はこちらになります。

　また、質問例についてはビズリーチ様の下記記事を参照させていただきました。

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【OB訪問の質問に答えてみた：②業界内での企業の立ち位置について】

①企業として自慢できることや他社にない特徴は何だと思われますか？

→新卒が入社する会社として、自慢できるポイントは大きく3つだと思います。

　1つ目は仕事上で圧倒的な裁量権を持つことに伴う成長スピードの速さです。私の部署では1人が複数の業務を抱えることは珍しくなく、それは1年目の新人も同様です。加えて業務設計が不十分なものも多いため、限られた勤務時間内で信じられないほどの成果を求められることから否が応でも思考し、行動・反省し、成長せざるを得ないです。ただし、勤務時間が伸びてしまい自分の時間が作れなかったり過剰な負荷に耐えられず離職する人も一定数いますが、私の場合は上長にAに集中したいので他のタスクの関与割合を調整してくださいなどを進言して負荷を調整しています。

　2つ目は給与の高さです。1年目から400-500万円ほど貰えるため、平均的な250-300万円を優に超えます。加えて800-900万円ほどまでの昇給スピードも速く、働くモチベーションとなり得やすいです。流石に商社やコンサルなどと比較するとそれほど高給取りではないものの、一般的なメーカーなどと比較すれば十分に給与は良いと言えそうです。一方、リクルートは年功序列ではなく成果主義であるため求められた成果を出すことが前提になることに注意です。(とはいえ普通に取り組んでいれば、期待される成果を出すことは難しくないです)

　3つ目は過去記事の引用となりますが、圧倒的な年間休日です。4月から社内制度が代わり、年145日の休暇日数、"週休2.8日"となっています。これに伴いリクルートで働く時給単価が向上しており、より働く意欲になっています。大手企業がこぞって年間休日125日や130日と言っている中で、更に20日の自由に使える時間を貰えるのはリクルートの魅力だと自信を持って言えますね。

②あなたが考える企業の課題は何ですか？

　→まだ数年しか働いていない身ですが、私が感じるものとしては以下2点です。

　1つ目は、会社の急拡大に起因した統制の薄さです。リクルートの社員は21/4/1時点で15,807人と十分な大企業です。一方、過去を振り返ると従業員の増加や事業の拡大が急激に行われたことで、いかにトップの考えを現場まで届けるかという設計は不十分であり、結局リクルートとしてはどういう戦略を現在取っているのかが見えづらいと感じることがあります。おそらく上層部も理解しており、定期的に戦略について現場に共有してくださりますが、現場は忙しい為正直上の人が言うがままになってしまっている部分もあるのではないかと推察しています。逆に自身の役職が上がれば、経営戦略会議への参加を通じてどういう世界を作りたいかについて議論することができると思います。

　2つ目は人の入れ替わりの激しさに耐えられていない業務設計です。人材輩出企業として有名なリクルートですが、人材が出ていくことはすなわち業務の引継ぎが発生し、仮に不十分だと業務の質低下に繋がります。そして実際に様々な場面で業務の質低下は発生しており、社員の負荷が高まっている原因となっていると考えています。1つの業務に複数人がアサインされているものの、その中でも個別のタスクを各人が持っているため、1年目であっても1人が欠けると現場は困ってしまうことがよくあります。

③あなたがこの企業で働く理由は何ですか？

　→私は将来的に、とある企業に入社し人々の笑顔を作る仕事に携わりたいと考えています。その為に自身の市場価値を上げることを目的としてリクルートで働いています。ここで指す市場価値とは"年収"、"評価される実績"、"思考能力の深さ"、"実行力"であり、これらを伸ばすことを考えています。そしてリクルートでは上記の通り、"年収"を上げることに適した企業であり、裁量権が大きいことから意志さえあれば様々なことに携わるチャンスがある=思考能力と実行力を鍛え、実績を作るチャンスがある企業だと考えており、望みどおりの企業だと考えています。また、上記を実現できる企業として他にコンサルや商社も挙げられるかと思いますがコンサルや商社ほど激務ではないことがリクルートのメリットかと思います。(睡眠時間や自分の余暇の時間を削って働くほど、自分の能力や年収をあげたいと私は思ってないです)

④あなたがこの業界で働く理由は何ですか？

　→初めに、私は業界でリクルートを選んだわけではないです。と言うよりも、リクルートはだいたいの業界に片足を突っ込んでいる企業であるため、希望する業界に関わらず意志を示せば希望する仕事に携われる会社であると考えています。なお、リクルートを入社先として選んだ理由は下記記事でまとめました。入社当時と今とでは働くモチベーションは少し変わりましたので、是非その変化を読んで追ってみてください。

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【気にならない？　私が就活で実際に使っていたサイトについて】

・近年転職などでもヘッドハンティング形式が主流になりつつあり、それは新卒就活でも確実にポピュラーになってきています。私もヘッドハンティングのサイトに登録し、いくつもの企業からお声がけをいただき自信に変えていきつつ、同時に自分の見られ方・他者へのアピールを何度も考えるきっかけになりました。この力は結局、自身が希望する本命への就活において必ず役に立つため、就活の効率化と併せて是非登録してみてください。

①新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 

・ベネッセが運営する逆求人型サービスであり、最大の特徴は登録している企業の豪華さである。

・一度登録すれば、あとは勝手に企業からオファーが届くため効率性がとても高く、また実際に私の時も有名なところからオファーを本当に頂けたため、疑い半分であっても是非登録してほしい。

② キミスカでインターン経験・就活状況を人事にシェアしてスカウトを獲得!

・株式会社グローアップが運営する同じく逆求人方サービス。dodaに比べて、登録企業は少ないと思われるが「NTT」や「住友不動産」、「ニトリ」などの大手がいるため、検討の余地は十分にあると思い、domも使っていました。キミスカならではの学生分析を行い強み・弱みが分かる他、dodaで作ったアピール内容を転用できるところが強み。

③大手からベンチャー企業まであなたにオファーが届くスカウト型就活サイト【OfferBox】

・株式会社i-plugが運営する同じく逆求人型サービス。著者が一番お勧めしたいのがこちらである。何と言っても、登録企業数が6,260社と多くかつ大企業からも本当にオファーが来るため学生は必須の登録サイトである。著者はofferboxからのスカウトでインターンや本選考で優遇を受けたため、実体験から強くお勧めしています。上記3サイトは必ず登録をして、オファーが来るように自己PR文を工夫していくことで本選考におけるESや面接時のトークスキルがしてない場合と比べて格段に成長を目指しましょう。

  

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⑤業界の課題や将来性についてどのように思われていますか？

　→リクルートを人材のマッチング業界という側面で見てみると、市場は今後縮小していくことが考えられます。将来的に簡単な事務作業がロボットやITに置き換わってしまうという未来予想を元にすると、派遣さんなどに対して人材の紹介先がなくなってしまうリスクがあります。また、外国人材が日本に流入した際にそういった方々の紹介先の確保が必要になりますが日本企業は英語が話せないところがほとんどであるため、やはり紹介先がかなり限定的になってしまうことが想定されます。

　一方、IT業界という側面で見てみると"Hot pepper"や"ゼクシィ"というリボンモデルのプラットフォームは今後もホットな業界だと推測されます。とはいえ、最近はAir系を除き、新しいプラットフォームの作成・普及が上手くいっていないことが懸念であり、新しい発想が求められていると考えられます。

　とはいえ、リクルートにはRingという事業提案イベントや起業家が多く集まるため、ブレイクスルーが生じ新しい常識を作る力はあるため、私はもう少しここで働き驚きを体験したいと考えています。また、この力こそが同じ業界の他社との差別化ポイントだと私も思っています。

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【まとめ】

　今回はOB訪問で聞かれやすそうな質問(業界内での企業の立ち位置編)について回答しました。上記以外の質問や更なる深堀の質問について、もしございましたらコメントやtwitterでのDMなどでお待ちしています。

また、他の質問についても別記事にて回答していこうと思います。是非そちらも併せて読んでくださいね。

参考までに、前回の記事はこちらになります。では、また。

リクルートの休暇について ~ステップ休暇、アニバ休暇など~

こんにちは、リクルートメンター domです。

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リクルートで働くことについて、あなたの疑問・不安の解消を目指しています。

是非過去記事も併せて読んでみてください。では今週もよろしくお願いします。

  本日のアジェンダ

【自己紹介】
【豊富なリクルートの休暇種類】
【夏季休暇】
【有給休暇】
【ステップ休暇】
【フレックス休暇】
【アニバ休暇】
【他の就活生から出遅れてるかも　スカウトで就活を楽に、自信に変える逆求人型サイト3選】
【まとめ】

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【自己紹介】

　・20代リクルート社員　(プロパー)

　・コロナに乗じて土日を使い、昨年簿記2級を取得.

　・年間の読書量は60冊程度、良書を発信

　・夢は20代で1000万円の株運用.現在500万円を運用中

　・30歳までに年収1500万を稼げる人材になる

　・45歳までにFireしてやりたいことを我慢しない人生にしたい

　・リクルートへの就活を頑張るあなたのメンターになりたい

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【豊富なリクルートの休暇種類】

あなたはリクルートという企業の休暇について調べたことはあるでしょうか。本日お話する「ステップ休暇」「フレックス休暇」「アニバ休暇」など、リクルートは多種多用の休暇制度を用意しています。もちろん育休などもあるのですが、今回は社員の間で有名な"絶対に取るべき休暇"をお話し、リクルートの魅力をお伝えできればと思っています。

【夏季休暇】

　初めに、リクルートの夏季休暇からお話します。まず一般的な夏季休暇は土日を含めて6.13日のようです。一方、弊社の夏休みは8/7-8/15の9日間です。今週の8/9-8/13までが休みになります。コロナ禍なので、海外旅行とかはできませんが、思い立った時に旅行に行けるほど休暇をしっかりもらえるのは嬉しいです。

【有給休暇】

　次にリクルートの有給休暇です。まず一般的な企業の有給日数は平均18日のようです。対してリクルートの有給日数は15日-25日と勤務年数によって変わってきます。また、弊社の有給消化率は66.8%程度であり5日は国によって必ず取得せざるを得ないことを考えると、自分の意志で取る有給日数は8日ほどと言えます。

【ステップ休暇】

既に廃止されてしまいましたが、1か月の連続休暇と30万円の支援金を貰えるSTEP休暇というのもありました。1年目から取得できるものではなかったようですが、在籍3年ごとに1回取得できる休暇になります。暦日で14日~28日の範囲での任意取得の休暇ですが、条件として連続でとる必要があります。すごすぎる・・

【フレックス休暇】

次にフレックス休暇です。リクルートが週休2.8日、年間休日が130日→145日になったというニュースは有名だったかと思います。この際、増えた15日の年間休日こそがフレックス休暇になります。前期・後期の各期間内で規定日数の休暇を取る制度であり、こちらは必須でとるべき休暇になります。私がよく平日にとっている有給はこちらになります。簡単に3連休や4連休を作れるため、本制度が始まりリクルートへ入社したことへの満足度が格段に伸びました。

【アニバ休暇】

アニバ休暇は上記のような取得可能な休暇ではなく、休暇取得の促進プログラムです。在籍1年以上の従業員に対して、4日以上の連続休暇取得(土日を除く)で5万円の手当がもらえる制度です。年に1度だけの支給ですが、休暇の取得に前向きになれる良い制度ですね。筆者も今年取りたいと考えています。

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【まとめ】

リクルートの休暇制度についてまとめてみました。年次によって、対象者が限定的な制度もありますが、勤続のモチベーションになったり、そもそも福利厚生としてはかなり嬉しい制度も多いのが魅力です。

【他人気記事3選】
年収や業界にこだわりすぎているあなたは、何を失うことなら耐えられるのか？

documental.hateblo.jp

総合職応募に伴う配属リスク・社内公募制度(キャリアウェブ)について

documental.hateblo.jp

リクルートの多すぎる休暇制度について

documental.hateblo.jp

就活する上での差別化ポイントについて

documental.hateblo.jp

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最後までお読みいただきありがとうございます。

コメントやtwitterでの相談やFBについて、いつでもお待ちしております。

【7/26-7/30】<本紹介>仮説思考-BCG流 問題発見・解決の発想法＋働きかた振り返り

こんにちは、リクルートメンター domです。

本ブログでは「出会えて良かった」を合言葉に、私の1週間の働きや最新のリクルート情報、またお勧めの本などについて発信しています。

リクルートで働くことについて、あなたの疑問・不安の解消を目指しています。

是非過去記事も併せて読んでみてください。では今週もよろしくお願いします。

  

  本日のアジェンダ

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【自己紹介】

　・20代リクルート社員　(プロパー)

　・コロナに乗じて土日を使い、昨年簿記2級を取得.

　・年間の読書量は60冊程度、良書を発信

　・夢は20代で1000万円の株運用.現在500万円を運用中

　・30歳までに年収1500万を稼げる人材になる

　・45歳までにFireしてやりたいことを我慢しない人生にしたい

　・そして、リクルートへの就活を頑張るあなたのメンターになりたい

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【今週の働き】

　・一日の平均労働時間は11時間　
　・月曜日は会社休日を使用→5連休の錬金に成功

　・7月の最後の追い込みの為に、今週は長めに労働

　〈7/26-7/30　勤務状況・出社状況管理図〉

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【社員によるリクルートHPのプレスリリース記事紹介】

・地方や工芸に副業で貢献したい方と企業をマッチング【ふるさと副業】イベント開催

〇Topics

　・リクルートの会社を超えて成長企業に参画できるサービス『サンカク』がオンラインイベントを開催

　・日本の工芸を人材面からサポートしたいという思いから

　・デジタルマーケティングの知見を持つ方を中心に、ブランディング・販売強化を担う副業・兼業を募集　　

　・『サンカク』の登録ユーザー数5.9万人、サービス利用企業370社を対象とし、8割近くのユーザーが興味ありと回答 

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【本紹介】

・今週の読書は下記1冊　

仮説思考-BCG流　問題発見・解決の発想法

【概要】

情報が多ければ多いほど、よい意思決定ができる。このように信じているビジネスパーソンは多い。そうであるがゆえに、できるだけ多くの情報を集め、それらを分析してから、経営課題の本質を見極め、解決策を出そうとする。
実際に起こることは何か? 情報収集しているうちに時間切れになったり、あるいは、ほかのどうでもよいデータはあるが、最も重要なデータがないことに土壇場で気づき、苦し紛れで「エイヤーッ」と意思決定せざるをえないことになる。

徹底的に調べてから、答えを出すという仕事のやり方には無理がある。では、どうすればよいのか? 仮説思考を身につければよい。仮説とは、十分な情報がない段階、あるいは、分析が済んでいない段階でもつ、「仮の答え」「仮の結論」である。常に仮の答えをもちなながら、全体像を見据える習慣を仮説思考と呼ぶ。
「仕事が速く、優れた成果をもたらすコンサルタントはみな、仮説をもって仕事をしている」と著者は言う。著者である内田和成氏は20年以上にわたって戦略コンサルティングの仕事に携わり、2000年6月から2004年12月までボストンコンサルティンググループの日本代表を務めたほどの人物。20年間のコンサルティング経験の中で培ってきた「仮説思考」の要諦を解説したのが本書。BCGコンサルタントならではの問題発見・解決の発想法が満載である。

[仮説思考―ＢＣＧ流　問題発見・解決の発想法 内田和成の思考]

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 【資産額状況　(21/7/31)】

 ・先週までの調整局面が一旦終わり、やっと先月比＋に(一方、月初に5万積み増している為マイナス..)

 ・引き続き、電気自動車やドローン等のトレンド株が伸び悩み中だが、将来確実に来る分野の為積み増し中

 ・AmazonがBTCを決済に使うというデマの拡散に伴い、仮想通貨の評価額が一律向上

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【気にならない？　私が就活で実際に使っていたサイトについて】

・近年転職などでもヘッドハンティング形式が主流になりつつあり、それは新卒就活でも確実にポピュラーになってきています。私もヘッドハンティングのサイトに登録し、いくつもの企業からお声がけをいただき自信に変えていきつつ、同時に自分の見られ方・他者へのアピールを何度も考えるきっかけになりました。この力は結局、自身が希望する本命への就活において必ず役に立つため、就活の効率化と併せて是非登録してみてください。

①新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 

・ベネッセが運営する逆求人型サービスであり、最大の特徴は登録している企業の豪華さである。

・一度登録すれば、あとは勝手に企業からオファーが届くため効率性がとても高く、また実際に私の時も有名なところからオファーを本当に頂けたため、疑い半分であっても是非登録してほしい。

② キミスカでインターン経験・就活状況を人事にシェアしてスカウトを獲得!

・株式会社グローアップが運営する同じく逆求人方サービス。dodaに比べて、登録企業は少ないと思われるが「NTT」や「住友不動産」、「ニトリ」などの大手がいるため、検討の余地は十分にあると思い、domも使っていました。キミスカならではの学生分析を行い強み・弱みが分かる他、dodaで作ったアピール内容を転用できるところが強み。

③大手からベンチャー企業まであなたにオファーが届くスカウト型就活サイト【OfferBox】

・株式会社i-plugが運営する同じく逆求人型サービス。著者が一番お勧めしたいのがこちらである。何と言っても、登録企業数が6,260社と多くかつ大企業からも本当にオファーが来るため学生は必須の登録サイトである。著者はofferboxからのスカウトでインターンや本選考で優遇を受けたため、実体験から強くお勧めしています。上記3サイトは必ず登録をして、オファーが来るように自己PR文を工夫していくことで本選考におけるESや面接時のトークスキルがしてない場合と比べて格段に成長を目指しましょう。

  

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【今週のリクルートQ&A】

・仕事で常に意識していることはありますか？

　単純ですが何をしたいのか、何をしているのかの理解です。リクルートは関係者が複雑な業務や、全く新規の立ち上げ業務などが多い為、業務理解ができていないといざという時に致命的になります。さらに、職場の中で自分しか担当者がいないような業務も多いため、自分が理解していないと社内での知見が経たれることも考えられます。また、業務改善の意見を持つ人の方が評価されやすいため、業務理解はリクルートにとっても自分にとても重要だと言えます。とはいえ上記のような業務は突然ふってくるため、引継ぎをされる際に注意する必要があります。

最後までお読みいただきありがとうございます。

疑問点や相談など、是非お気軽にコメントやDMくださいね。

是非もう一つだけでも別の記事を読んでいってくれると嬉しいです。

【年収・休暇日数というモチベーション】何を失うことなら耐えられるのか

こんにちは、あなたのリクルートメンター domです。

こちらでは私の1週間の働きや最新のリクルート情報、またお勧めの本などについて発信しています。

リクルートで働くことについて、少しでもあなたの疑問・不安の解消を目指しています。

是非過去記事も併せて読んでみてください。では今週もよろしくお願いします。

本日のアジェンダ

【自己紹介】

【はじめに】

【高給取りとはどういう人のことを指すのか】

【あなたは何を失うのか】

【私の貯金事情】

【まとめ】

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【自己紹介】

　・20代リクルート社員　(プロパー)

　・コロナに乗じて土日を使い、昨年簿記2級を取得.

　・年間の読書量は60冊程度、良書を発信

　・夢は20代で1000万円の株運用.現在500万円を運用中

　・30歳までに年収1500万を稼げる人材になる

　・45歳までにFireしてやりたいことを我慢しない人生にしたい

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【はじめに】

　昨今のコロナを背景の筆頭として、リクルートではOB訪問の実施が困難な状況にあります。一方、大学の後輩などからは積極的にリクルートの働きについての質問を多々いただいており、就職する起業を選ぶための情報がいきわたっていないことを感じました。そこで本ブログではリクルートでの働き方や社会人としての教養としての読書・株を中心に発信し、就活生を始めとするリクルートに興味がある人へ情報を届けることを使命としています。少しでもあなたの疑問や不安感を取り除くことができれば幸いです。

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【高給取りとはどういう人のことを指すのか】

　私は高給取りを目指し、リクルートに入社しました。では高給取りとはどういう状態なのでしょうか。

　・年収1,000万円を貰ってる人でしょうか。では貯金がない場合はどうでしょうか。

　・年収2,000万円を貰ってる人でしょうか。ではそのために365日働く場合は憧れるでしょうか。

　・裕福な生活を送ってる人でしょうか。ではその為に借金がある場合はどうでしょうか。

　私が考える高給取りとは「時給単価が高く」「生活にゆとりと豊かさを持ち」「なおかつ貯金がある人」を指します。私の主張の結論は、あなたは結局何かを失います。その何かが「年収」かそれ以外かだけの話だということです。そして、就活で頑張るべき理由は失うものを1つでも減らすためです。業界や会社によってはあなたは年収も休暇も心の余裕も失う可能性があるからこそ、あなたは今頑張っているのです。だから就活に取り組んでいるあなたはとても偉いのです。

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【あなたは何を失うのか】

　重要なことは「何なら失ってもいいと決意できるか」です。「健康な生活」「自身が希望する業務」「身の丈以上の評価や給与」などのカテゴリーがある中で、何なら差し出せるかを見極める必要があります。

　社会人になった後で気づいた大きな発見の一つは「働き出すと、人は尋常ではないストレスを抱える」ことです。親や教授、周囲の大人を見ていて私は気付きませんでしたが、入社してからすぐに「転職を検討せざるを得ないほどのストレスを抱える」ことが現実だったのです。そのため、そのストレスを乗り越えてこの職場で働くぞという意志が重要になってきます。

　私の場合、意志の1つが「時給単価の高さ」だと考えています。それは給与こそが、結局最後にすがれるモチベーションだと考えているためです(希望職種でも給与が低いとモチベーションが起こりません。おそらく、大学の同期と比べた際に、自分のプライドが傷ついたと感じてしまうためでしょう)。また、この時給単価という数字は労働時間が短いほど大きくなっていきます。一方で、例えば証券会社や銀行、商社で言われる2,000-3,0000万円というほどの年収には労働時間の関係上、届かないことは事実ですが、最も重要な自分の時間を貰うことと同義なのです。つまり、私は「年収の上限は1,000万円ほどでいいが、その代わりに時給単価というコスパが良い」ことがリクルートを選んだ理由であり、事実として年間休暇日数は週2.8日も得られています。

　また、後述しますがリクルートは1年目から400-500万円ほどはいただけるため、やりたいことを我慢することなく生活ができています。つまり、コスパがよく且つ私が望む以上の年収は既にいただけているため、私はリクルートでは「ストレスのない生活」や「2,000万円を超えるような年収の上限」、また「当初希望していた職種(マーケティング部門)」という3つを失いながらも、モチベーション高く働くことが出来ていると感じています。

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【私の貯金事情】

　では具体的にリクルートで働くとどれくらいの貯金が見込めるかについて、私を例としてお伝えします。初めに、私の目標は20代のうちに1,000万円の貯金を作ることです。理由として、"かっこいい"、"人に話せる"、"株などで増やすための元でとしてまとまった金額が必要"などです。あなたの目標はいつまでにいくらを貯金することでしょうか。それをぼんやり想像してから読んでくださいね。

　さて、私の場合は昨年から本格的に貯金と投資を開始し、3月末には貯金と株を合わせて294万円を保有しています。1年間で約300万円を貯金できる場合、あと2年もあれば20代のうちに1,000万円の貯金をすることはかなり現実的だと思います。また、株をすることで平均年利で5%ほどの増加を見込めます(長期投資が前提)。銀行に預けていると年利が1%を下回る現代において、資産を増やすために若い間から株や投資を始めることは私も意義があると思います。

　また、この数字は前提として東京で一人暮らしをしている場合です。リクルートは家賃補助がないため、実家暮らしをしている場合は家賃6-10万円×12か月分を更に貯金に回すことができます。その場合、最大400万円ほどは毎年できそうですね。もしあなたが私と同じような"20代で1,000万円をためる"当たりの目標を持っている場合、リクルートはそのニーズを満たすことができると考えられます。

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【まとめ】

　就活の軸の一つになるうる「年収」とそれに付随する「時給単価で考える」「リクルートを選んだ際の貯金額の目安」についてお伝えしました。年収や休暇日数を加味した時給単価を考えることで、就活の軸を再度振り返る機会になれば幸いです。もしあなたが20代の間に年収1,000万円を目標とする場合、リクルートはおすすめの会社の1つと言えるでしょう。

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【リクルートのコミュニケーション文化】『よもやま』

こんにちは、あなたのリクルートメンター domです。

こちらでは私の1週間の働きや最新のリクルート情報、またお勧めの本などについて発信しています。

リクルートで働くことについて、少しでもあなたの疑問・不安の解消を目指しています。

是非過去記事も併せて読んでみてください。では今週もよろしくお願いします。

本日のアジェンダ

【自己紹介】

【はじめに】

【リクルートのMTG文化『よもやま』】

【よもやまの目的と意義】

【よもやまへの感想】

【まとめ】

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【自己紹介】

　・20代リクルート社員　(プロパー)

　・コロナに乗じて土日を使い、昨年簿記2級を取得.

　・年間の読書量は60冊程度、良書を発信

　・夢は20代で1000万円の株運用.現在500万円を運用中

　・30歳までに年収1500万を稼げる人材になる

　・45歳までにFireしてやりたいことを我慢しない人生にしたい

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【はじめに】

　昨今のコロナを背景の筆頭として、リクルートではOB訪問の実施が困難な状況にあります。一方、大学の後輩などからは積極的にリクルートの働きについての質問を多々いただいており、就職する起業を選ぶための情報がいきわたっていないことを感じました。そこで本ブログではリクルートでの働き方や社会人としての教養としての読書・株を中心に発信し、就活生を始めとするリクルートに興味がある人へ情報を届けることを使命としています。少しでもあなたの疑問や不安感を取り除くことができれば幸いです。

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【リクルートのMTG文化『よもやま』】

　よもやまとは"上長や他メンバーとメンバーが1対1で、週1程度で行う30分-1時間ほどのMTG"のことです。その特徴は、普通のMTGが何かを正式に決定するなどの明確な目的があるのに対し、よもやまは"雑談に近い打ち合わせ・相談"という点です。そのため、今抱えているタスクで詰まっているポイントを相談したり、自身のキャリアを相談したり、はたまたプライベートな話をして親密になるなど、時間の使い方はメンバーによって様々です。また、近年のリモートワーク推進からビデオミーティングがほとんどであり、人によってはカメラをオフにして通話のみで行われるケースもあります。

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【よもやまの目的と意義】

よもやまの目的は主に以下の3つだと考えています。(社員によって捉え方は様々だと思います)

　①上長とのコミュニケーションの促進

　②悩み事をメンバー一人で抱え込まない

　③潜在的なリスクや不満の検知

①に関して、通常の働き方では上長との1on1のミーティングって結構気が引けますよね。そんな中ふらっと上長に相談できる場をカルチャーとして設けてもらっていることは大変助けになっています。

②について、domはよもやまを通して「自分が抱えている業務の相談や報告の場を設けることによるスケジューリング管理」を行っています。期限を自分で切るタスクなどはズルズル伸びがちなため、よもやま毎に進捗を上長に報告することでモチベーション管理にもなっています。

③については上長よりですが、メンバーの業務の進め方を事前に把握することでリスクの把握やタスクの進捗度合も知ることができます。また、雑談でもいいように不満を上長に共有する場としてもいいため、人間関係や業務負荷といった不満の迅速なキャッチアップにもつながっています。

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【よもやまへの感想】

　1年目と現在とで若干感想が異なるため、両方お話します。

　まず1年目ですが、リクルートは1年目からかなりむちゃぶりで業務を渡してくるため、裁量権が大きい一方でタスク管理にとても苦労します。その為に労働時間もある時期から尋常じゃないほど伸びるのですが、その時によもやまを通じて冗長に業務量を相談したり、かなり初歩的な質問をするなどしました。また、入社直後は各先輩と1時間ほどのよもやま時間を設けて自己紹介を行ったり、業務や仕事の進め方について教わることができ、とても良い制度だと感じていました。

　現在は年次が上がってきたこともあり、上長の貴重な時間を確保してよもやまで雑談をする、などはなくなりました。最近はよもやまで主に「業務の進め方の相談」や「キャリアの相談」をすることが多いです。特にWill Can Must面談ですり合わせたミッションを元に、自身のキャリアを相談しつつどうしたらより成果を出せるかについて、上長に意見をぶつけることができることがとてもためになると感じています。

　いずれの年時でも、よもやまという制度があるおかげで業務の進め方について気軽に相談することができ、一人で無駄に悩む時間を減らすことが出来たと感じており、結局ここが一番の価値ではと思っています。

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【まとめ】

　今回はリクルートの文化である『よもやま』についてお話しました。上長と1on1で話す機会を気軽に持てることで、メンバーが抱える業務やキャリアの負の解消に繋がっていると感じ、とても有意義なカルチャーだと私は感じています。是非あなたも入社してからいろんな人とよもやまってくださいね。

【OB訪問の質問例に答えてみた】①リクルートの業務について

こんにちは、あなたのリクルートメンター domです。

こちらでは私の1週間の働きや最新のリクルート情報、またお勧めの本などについて発信しています。

リクルートで働くことについて、少しでもあなたの疑問・不安の解消を目指しています。

是非過去記事も併せて読んでみてください。では今週もよろしくお願いします。

  

  本日のアジェンダ

【自己紹介】

【はじめに】

【OB訪問の質問に答えてみた：①業務について】

【まとめ】

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【自己紹介】

　・20代リクルート社員　(プロパー)

　・コロナに乗じて土日を使い、昨年簿記2級を取得.

　・年間の読書量は60冊程度、良書を発信

　・夢は20代で1000万円の株を運用し爆益を出す。現在500万円を運用中。

　・30歳までに年収1500万を稼げる人材になる。

　・45歳までにFireしてやりたいことを我慢しない人生にしたい

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【はじめに】

　昨今のコロナを背景の筆頭として、リクルートではOB訪問の実施がかなり現実的ではない状況にあります。一方、大学の後輩などからは積極的にリクルートの働きについて質問を多々いただいており、やはり就職する起業を選ぶための情報がいきわたっていないことを感じました。そこで本ブログではリクルートでの働き方や社会人としての教養としての読書・株を中心に発信しています。

　今回の記事ではOB訪問などでよく聞かれる内容について、私domの回答を僭越ながら載せさせていただきます。あなたの疑問や不明点が一つでも解消できれば幸いです。是非最後までよろしくお願いします。

　なお、質問例についてはビズリーチ様の下記記事を参照させていただきました。

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【OB訪問の質問に答えてみた：①業務について】

①出社してから帰るまでの1日の流れはどのようなものですか？

　→下記画像のような流れになっています。リクルートはフレックス制度を導入しているため、働き方に下記3点の特徴があります。

ⅰ)始業時間・終業時間は原則自由　(暗黙の了解でのコアタイムもあるが、不在を報告すれば問題ない)　

ⅱ)リモートワーク・出社も原則自由　(業務の関係上、一部出社がマストな日もある)

ⅲ)特定の休暇制度は必ず取得しなければならない　(私の部署は休暇の取得タイミングが皆さん被りがちです)

　業務としては、メンバーは定例のMTGと上司の打ち合わせ(よもやま)MTG以外は発表資料の作成や上長への提出物の作成、または他部署からの提出資料のCKなどが主な内容になります。私は最近、上記業務に加えてグロービスの視聴も行っています。

②業務内容はどのようなものですか？

　→自身の詳細な業務内容については伏せますが、部署の日常タスクが6-7割、タスクの改善業務が2-3割です。リクルートはまだまだ人手不足であること、また企業として急速に大きくなったため詳細に詰められていない業務は多く残っています。これらを背景に、日々の業務の中でかなり業務改善の割合は高くなっています。そのため、「お前は何がしたい」と言われたり、問題解決能力の育成から転職や起業のスキルの獲得ができるのだと考えています。(そのため、積極的に上長との面談やメンバー間での相談MTGも多いです)

③繁忙期や事業に合わせた一年の動きはどのようなものですか？

　→こちらも自身の詳細な業務については伏せますが、私の場合はピークで週に70時間ほど勤務し、閑散期は有給などを取得して週に2-3日の稼働で18時間ほど働いています。またピーク時は時期が決まっていますが年末や夏はピーク時期ではないため、長期休暇は取得しやすいです。とはいえ、抱えているタスクは通常3か月を一つの目安としている為、年に4回ほど集中して業務に取り組む期間が私にはあります。

④仕事で常に意識していることはありますか？

　→単純ですが何をしたいのか、何をしているのかの理解です。リクルートは関係者が複雑な業務や、全く新規の立ち上げ業務などが多い為、業務理解ができていないといざという時に致命的になります。さらに、職場の中で自分しか担当者がいないような業務も多いため、自分が理解していないと社内での知見が経たれることも考えられます。また、業務改善の意見を持つ人の方が評価されやすいため、業務理解はリクルートにとっても自分にとても重要だと言えます。とはいえ上記のような業務は突然ふってくるため、引継ぎをされる際に注意する必要があります。

⑤どのようなときに仕事のやりがいを感じますか？

　→私がやりがいを感じる瞬間は業務の効率化ができた瞬間です。リクルートは人材が不足しがちなため、個々人が抱えるタスク量は膨大であり、1つ1つのタスクの効率化は必至なのです。そのため、「業務理解が進む」「繰り返し発生するタスクについて対応方法をまとめる」「関係者との認識のすり合わせを行う」「不要なタスクを発見する」「業務の対応方法を簡便化する」などで効率化ができた瞬間がとてもやりがいを感じます。

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【気にならない？　私が就活で実際に使っていたサイトについて】

・近年転職などでもヘッドハンティング形式が主流になりつつあり、それは新卒就活でも確実にポピュラーになってきています。私もヘッドハンティングのサイトに登録し、いくつもの企業からお声がけをいただき自信に変えていきつつ、同時に自分の見られ方・他者へのアピールを何度も考えるきっかけになりました。この力は結局、自身が希望する本命への就活において必ず役に立つため、就活の効率化と併せて是非登録してみてください。

①新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 

・ベネッセが運営する逆求人型サービスであり、最大の特徴は登録している企業の豪華さである。

・一度登録すれば、あとは勝手に企業からオファーが届くため効率性がとても高く、また実際に私の時も有名なところからオファーを本当に頂けたため、疑い半分であっても是非登録してほしい。

② キミスカでインターン経験・就活状況を人事にシェアしてスカウトを獲得!

・株式会社グローアップが運営する同じく逆求人方サービス。dodaに比べて、登録企業は少ないと思われるが「NTT」や「住友不動産」、「ニトリ」などの大手がいるため、検討の余地は十分にあると思い、domも使っていました。キミスカならではの学生分析を行い強み・弱みが分かる他、dodaで作ったアピール内容を転用できるところが強み。

③大手からベンチャー企業まであなたにオファーが届くスカウト型就活サイト【OfferBox】

・株式会社i-plugが運営する同じく逆求人型サービス。著者が一番お勧めしたいのがこちらである。何と言っても、登録企業数が6,260社と多くかつ大企業からも本当にオファーが来るため学生は必須の登録サイトである。著者はofferboxからのスカウトでインターンや本選考で優遇を受けたため、実体験から強くお勧めしています。上記3サイトは必ず登録をして、オファーが来るように自己PR文を工夫していくことで本選考におけるESや面接時のトークスキルがしてない場合と比べて格段に成長を目指しましょう。

  

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⑥仕事で今一番困っていることは何ですか？

　→業務の引継ぎ漏れによるミスです。リクルートは入社する人・異動する人・退職する人が多いため、頻繁に業務の引継ぎが発生します。しかし引継ぎ時にはフォーマットやルールなどはなく、担当者間で完結しがちなため、頻繁に引継ぎ漏れが発生します。前任が同じ部署ならまだよいのですが、退職や他部署に異動してしまうと不明点の解明がほぼ0からのスタートとなるため、かなり厳しいです。また、その前任者も完璧な引継ぎを受けていないことが多いため、引継ぎ時に目的が分からないタスクや既に行われていない業務などがよく出てきます。逆に、新人であってもここで価値を発揮することができるとも言えます。

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【まとめ】

　今回はOB訪問で聞かれやすそうな質問(業務内容編)について回答しました。上記以外の質問や更なる深堀の質問について、もしございましたらコメントやtwitterでのDMなどでお待ちしています。

また、他の質問についても別記事にて回答していこうと思います。是非そちらも併せて読んでくださいね。では次の記事でお会いしましょう。

【リクルート入社の配属リスク】リクルートでは希望部署に配属されるのか

こんにちは、リクルートメンター domです。

こちらでは私の1週間の働きや最新のリクルート情報について発信しています。リクルートで働くことについて、少しでもあなたの疑問・不安の解消を目指しています。

是非過去記事も併せて読んでみてください。では今週もよろしくお願いします。

本日のアジェンダ

【自己紹介】

【リクルートの配属方法】

【最も配属されやすい部署】

【グループ会社に転籍希望を出せる、社内公募制度(キャリアウェブ)】

【まとめ】

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【自己紹介】

　・20代リクルート社員　(プロパー)

　・コロナに乗じて土日を使い、昨年簿記2級を取得.

　・年間の読書量は60冊程度

　・まずは20代で1000万円の資産を作る　現在660万円分の株を運用

　・45歳までにFireしてやりたいことを我慢しない人生を目指しています

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【リクルートの配属方法】

「性別や年齢、出身校や学部・学科と、リクルートで活躍できるか否かは無関係。データから外しました」(2018.12.5 参考サイトより)

　リクルートは人を見ることを大事にしてきた会社であるが、配属マッチングは属性データを元に決定されているようだ。具体的にはSPI(適性検査)とFFS(ストレスと人と人の関係性を見る検査)のデータを元に、"活躍確率"をスコア化し、マネージャーのFFSと照らし合わせて配属をさせている。

　参考のサイトでは更に深い、2段階の「安定マッチング」を用いていることが挙げられている。第1段階では、領域ごとに最大の配属数を設定し、活躍確率の高い人を機械的にマッチングさせる。第2段階では、領域ごとのグループ人数上限や各エリアのマネージャーのFFSと内定者のFFSを考慮してマッチングさせて決定している。

　ここで重要なことは、新卒者本人および部署からの指向性は極力排除していることだ。その為に、リクルートでは配属希望部署を考えるよりも、望まない部署に配属されることの方が重要だと思われる。　　　

※筆者の肌感では上記は正しいが、下記2つの特徴が追加であるように感じられる。

・配属面談で志望する部署への配属はかなり難しい(リクルートは個人の意思と同じく可能性も重視するため、キャリアパスは考えたうえで別の部署に配属させることがある。その為、配属面談の発言は重要だ)

・一部部署ではそこが希望する条件の人材を取っていると思われる。

上記2点から、私は配属面談とまったく違う部署で現在働いている。

■参考サイトリンク⇩

【最も配属されやすい部署】

新卒のあなたが最も配属されやすい部署はやはり"営業職"だと思われる。これはOpenWorkの新卒入社(入社形態)で絞った際の回答割合からも分かるかと思う(部署/営業の口コミ数：614/1341)。そのため、リクルートで力をつけたいと考えてもまずは営業職に配属になった際に致命的でないかは考えておく必要があるだろう。また、今年の4月から旧中核会社がリクルートに統合されたため、よりどこに配属されるかは見通しを立てづらくなっている。ただどこに配属されたとしても、あなたの意志は問われ続けるし、それによって業務内容や部署異動が決定されるため必要以上に悲観するようなことも少ないだろう。

※筆者の肌間でも、同期のほとんどが営業職に配属された。その割合は半分を優に超えるかと思うが20%ほどはスタッフ職に配属されるらしい。

■Openworkリンク⇩

https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000s1mgI

【グループ会社に転籍希望を出せる、社内公募制度(キャリアウェブ)】

リクルートは「個の尊重」を経営理念として掲げているため、社員が自らの意志で職域を選択し手を挙げることができる制度、キャリアウェブを用意している。この社内公募制度では募集するポストに対して、従業員がまるで就活のごとく面談を行い双方が合意すると異動することができる制度だ。実際の募集要項では、会社・部署・必要とするスキル・ミッショングレードなども書かれており、その条件にマッチする人材が手を挙げることができるようになっている。

なお、新卒の場合は入社3年目以上、中途入社は年次を問わず、募集があれば応募することができる。また、転籍という扱いになり、移動先の人事制度が適用されるが、ミッショングレードや報酬が必ずしも維持されるわけではないため注意が必要だ。

■参考サイトリンク⇩

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【まとめ】

リクルートに入社した際の配属リスクについて述べてきました。結論、ほとんどの新卒入社は営業に配属されるため、営業が絶望的な人には向いていない会社であると言える。また、希望部署に配属されることは難しく、配属面談で工夫をしたりキャリアウェブでの転籍を目指すことが現実的だと考えられる。また、直近にあった旧中核のリクルートへの統合も追い風となり、どこに配属されるかはより想像しがたくなっている。ただ、どこに配属されようとも聞かれることは"あなたの意志"であり、それによって業務内容やキャリアも作られるため、必要以上の悲観は不要だと考えられる。

【他人気記事3選】
年収や業界にこだわりすぎているあなたは、何を失うことなら耐えられるのか？

documental.hateblo.jp

総合職応募に伴う配属リスク・社内公募制度(キャリアウェブ)について

documental.hateblo.jp

リクルートの多すぎる休暇制度について

documental.hateblo.jp

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最後までお読みいただきありがとうございます。

コメントやtwitterでの相談やFBについて、いつでもお待ちしております。

リクルート1年目で最もキツかった研修

こんにちは、あなたのリクルートメンター domです。

こちらでは私の1週間の働きや最新のリクルート情報、またお勧めの本などについて発信しています。

リクルートで働くことについて、少しでもあなたの疑問・不安の解消を目指しています。

是非過去記事も併せて読んでみてください。では今週もよろしくお願いします。

 本日のアジェンダ

【研修開始：ようこそJDP研修へ】

【研修尖りPoint：職場の方の生の声がダイレクトに刺さるキツさ】

【After JDP：もう二度としたくない貴重な体験だった..】

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【自己紹介】

　・20代リクルート社員　(プロパー)

　・コロナに乗じて土日を使い、昨年簿記2級を取得.

　・年間の読書量は60冊程度、良書を発信

　・夢は20代で1000万円の株を運用し爆益を出す　

　・30歳までに年収1500万を稼げる人材になる

　・45歳までにFireしてやりたいことを我慢しない人生にしたい

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【研修開始：ようこそJDP研修へ】

1年目は秋~冬ごろに突然JDP研修というものにぶちこまれます。そしてこれこそが1年目で最もきつかった出来事になります...心してかかってください。

JDP研修は複数daysで行われる研修で、概要・特徴は下記3点にしているものになります。

①360°サーベイに基づき、自身の職場行動を把握する

　職場での日常行動から「つもりの自分」と「はための自分」を知る

②フィードバックにより自己理解・気付きを更に深める

　先輩や同僚からのFBを元に自己理解を深め、行動変容に意欲をもつ

③職場とのつながりを重視したプログラムにより、実践を促進する

　研修後に職場MTGを行い、開発計画を共有する

これらを通して「自分の強みと弱みを客観的に捉え、周囲の力を借りながらより成長する」ことが最終的な目的になります。

ちなみに複数daysで行われ、同期の参加者とディベートを通じて上記を深堀りするイベントのため、案内メールが届いた時にはなんだか楽しそうと思っていたのはまだ開始前のお話でした...

【研修尖りPoint：職場の方の生の声がダイレクトに刺さるキツさ】

正直この研修の厳しさは2段階ある。

1つ目が①・②の「つもりの自分」と「はための自分」のギャップを知ることだ。

簡単に言うとオブラートはあるけど、職場の先輩から素で「○○ができていない」という本音のFBがたっぷり詰まった紙を見て絶望する。加えて、その後のディベートにて同期からも「domはこう考えているかもしれないけど他から見ると違うよ」と修正が入る。

　これがポジティブな修正ならまだいいがもちろんネガティブな修正もあり、そこがメンタル的にきつい。見たくないものを強制的に見て、「つもりの自分」と「はための自分」のギャップを認識する体験が初めてのあなたももちろんキツイ研修になるだろう。

2つ目が③の職場MTGにて開発研究を報告し周囲の協力を得ることだ。

初めにJDP研修の最後に開発計画といって、研修を通じて自分の強みを弱みを整理し、自分はどうやって成長していきたいのか、そのために周囲の人々にどう協力を仰ぎたいかをまとめた「開発計画」を作り、後日所属グループで報告を行うことになっている。

その際、キツいポイントは簡単で、「なぜJDP研修を通じて、自己理解がこんなに甘いの？俺らの方がお前を知っているし、提案した開発計画で何を目指しているの？」としっかりFBをまたいただける。もちろん周囲はリクルートの社員であり、人を見て理解する能力に長けていることからこのFBが面白いように刺さる。中には泣き出す1年目もいるみたいだが、先輩方は1年目の成長のために忙しい中協力をしてくださっており、決して泣かしたりマウントを取ったりしているわけではない。

しかし、こうした厳しいイベントの中で「自身を客観的に見る経験を積む」ことができることはとても意義があると感じる。

【After JDP：もう二度としたくない貴重な体験だった..】

　職場MTGも終わり、やっと研修が全て終わったとき一番に感じたことは「やって良かった」ではなく「やって意味あったんか？」だった。例えば自身の強み・弱みを客観的に捉えられたのは良かった。しかし、だからといってその強みが伸ばせる・弱みを克服できる仕事などあるわけもないし、開発計画で周囲に協力をよびかけても、先輩方は翌日には200%忘れているだろう。となればあの研修はなんだったのか。

　あれから時間が経ち思うことは、一番の成果は「周囲の人たちの傾聴力を信じることができた」ことだと思う。結局ここさえ押さえることができれば、周囲の人たちのアドバイスやFBを純粋に受け止めることができ、それがまた成長を加速させていく。開発計画に全面的に反対をもらっても、自己理解が足りないと言われても結局その人たちが全力で発表者である1年目のことを考えているから意見を出せるのであって、考えていない人には否定することすらできないはずだ。

　もちろん、そこで「つもりの自分」と「はための自分」のギャップを理解して行動を変えることができる人は最高の人材だろう。しかし、もしあなたがギャップにつまずいても周囲の人たちの声を以前より素直に聞けるようになれさせすれば十分すぎる成果だと思う。

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【他の就活生から出遅れてるかも　スカウトで就活を楽に、自信に変える逆求人型サイト3選】

・近年転職などでもヘッドハンティング形式が主流になりつつあり、それは新卒就活でも確実にポピュラーになってきています。私もヘッドハンティングのサイトに登録し、いくつもの企業からお声がけをいただき自信に変えていきつつ、同時に自分の見られ方・他者へのアピールを何度も考えるきっかけになりました。この力は結局、自身が希望する本命への就活において必ず役に立つため、就活の効率化と併せて是非登録してみてください。

①新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 

・ベネッセが運営する逆求人型サービスであり、最大の特徴は登録している企業の豪華さである。

・一度登録すれば、あとは勝手に企業からオファーが届くため効率性がとても高く、また実際に私の時も有名なところからオファーを本当に頂けたため、疑い半分であっても是非登録してほしい。

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② キミスカでインターン経験・就活状況を人事にシェアしてスカウトを獲得!

・株式会社グローアップが運営する同じく逆求人方サービス。dodaに比べて、登録企業は少ないと思われるが「NTT」や「住友不動産」、「ニトリ」などの大手がいるため、検討の余地は十分にあると思い、domも使っていました。キミスカならではの学生分析を行い強み・弱みが分かる他、dodaで作ったアピール内容を転用できるところが強み。

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③大手からベンチャー企業まであなたにオファーが届くスカウト型就活サイト【OfferBox】

・株式会社i-plugが運営する同じく逆求人型サービス。著者が一番お勧めしたいのがこちらである。何と言っても、登録企業数が6,260社と多くかつ大企業からも本当にオファーが来るため学生は必須の登録サイトである。著者はofferboxからのスカウトでインターンや本選考で優遇を受けたため、実体験から強くお勧めしています。上記3サイトは必ず登録をして、オファーが来るように自己PR文を工夫していくことで本選考におけるESや面接時のトークスキルがしてない場合と比べて格段に成長を目指しましょう。

  

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【7/5-7/11】<本紹介>2030年すべてが「加速」する世界に備えよ＋働きかた振り返り

こんにちは、あなたのリクルートメンター domです。

こちらでは私の1週間の働きや最新のリクルート情報、またお勧めの本などについて発信しています。

リクルートで働くことについて、少しでもあなたの疑問・不安の解消を目指しています。

是非過去記事も併せて読んでみてください。では今週もよろしくお願いします。

  

  本日のアジェンダ

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【自己紹介】

　・20代リクルート社員　(プロパー)

　・コロナに乗じて土日を使い、昨年簿記2級を取得.

　・年間の読書量は60冊程度、良書を発信

　・夢は20代で1000万円の株を運用し爆益を出す。現在500万円を運用中。

　・30歳までに年収1500万を稼げる人材になる。

　・45歳までにFireしてやりたいことを我慢しない人生にしたい

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【今週の働き】

　・一日の平均労働時間は10時間。

　・残業時間は11時間程度。(先週比＋2時間)

〇コメント
　・そろそろ有給の取得頻度向上も検討していきたい　(昨年は有給取得率30%..)

　・7月は8月前に仕事をまとめて終わらせる残業月なため、全タスク消化を目指す

　・最近はMTGがないため、ワークに集中でき嬉しい

　　　　　　　　　〈7/5-7/11　勤務状況・出社状況管理図〉

 

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【社員によるリクルートの会社情報紹介】

転職市場動向レポート　全15業界　コロナ禍の中途採用・転職活動の最新状況を解説

〇Topics

　・新型コロナの拡大に備える改正特別措置法に基づいた緊急事態宣言から1年経過した今、転職市場がどう変化したかを『リクルートエージェント』のデータなどを元にレポート

　・ベンチャー領域：SaaS系・大学発ベンチャーの動きが活発。海外動向に精通した人材が求められる

　・コンサル領域：採用は全体で活発に。IT人材のニーズが高く、育成にも注力

　・銀行・証券：過去最高レベルの求人数。SDGsへの対応が急務

【今週の就活情報】

　22卒の先輩に人気のインターンシップランキング【オンライン・オフライン別】

　・オフラインTop3社は「三井住友銀行」「JR東海」「みずほファイナンシャルG」

　・オンラインTop3社は「三菱UFJ銀行」「DBJ」「三井住友信託銀行」

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【1週間の振り返りと本紹介】

・通勤に1時間かかるが今の賃貸が安いため、今のままでかつRWの日を増やしていき、固定費削減と通勤時間削減の両方に努めたい　(東京ながら今の家賃は59,000円)

・人と約束せずに自分の意志だけでやり遂げることの難しさを痛感。タスク処理の第一歩としてMTGセットや人との約束などで期日を切ることから始めることを学ぶ。

・今週の読書は下記1冊　

2030年：すべてが「加速」する世界に備えよ

※Amazonリンク

【概要】

・別個に存在していたエクスポネンシャル(指数関数的な)・テクノロジーが融合し、進化のスピードが加速している

・エクスポネンシャル・テクノロジーの融合により既存の製品・サービス・市場への破壊力も加速され、市場を支える構造そのものが消滅するだろう

・エクスポネンシャル・テクノロジーの融合を可能にしているモノがコンピュータ技術の革新的進歩であり、新しいコンピュータがさらに高速な新しいコンピュータを開発している

・そして10年以内に今日のフォーチュン500企業の40%が、聞いたこともないベンチャーにとって代わられると予想されている

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 【株状況　(21/7/3)】

 ・先週とは打って変わり、全体的に下げ幅に。コロナ再拡大の懸念が影響か

・それに伴い含み益が70万円→59万円までダウン..

　→今が絶好の買い時！(筆者は買い増し済み)

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【気にならない？　私が就活で実際に使っていたサイトについて】

・近年転職などでもヘッドハンティング形式が主流になりつつあり、それは新卒就活でも確実にポピュラーになってきています。私もヘッドハンティングのサイトに登録し、いくつもの企業からお声がけをいただき自信に変えていきつつ、同時に自分の見られ方・他者へのアピールを何度も考えるきっかけになりました。この力は結局、自身が希望する本命への就活において必ず役に立つため、就活の効率化と併せて是非登録してみてください。

①新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 

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② キミスカでインターン経験・就活状況を人事にシェアしてスカウトを獲得!

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③大手からベンチャー企業まであなたにオファーが届くスカウト型就活サイト【OfferBox】

・株式会社i-plugが運営する同じく逆求人型サービス。著者が一番お勧めしたいのがこちらである。何と言っても、登録企業数が6,260社と多くかつ大企業からも本当にオファーが来るため学生は必須の登録サイトである。著者はofferboxからのスカウトでインターンや本選考で優遇を受けたため、実体験から強くお勧めしています。上記3サイトは必ず登録をして、オファーが来るように自己PR文を工夫していくことで本選考におけるESや面接時のトークスキルがしてない場合と比べて格段に成長を目指しましょう。

  

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ではまた来週！

【なぜリクルートへの入社を選んだのか】入社理由と入社後のギャップ

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　・45歳までにFireしてやりたいことを我慢しない人生にしたい

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【入社理由】

　私の就活軸は主に「給与の高さ」×「成長環境」でした。そのため、コンサルや商社、外資系企業など多様な業種を受けていました。それは「給与の高さ」こそが自己承認欲を満たす最たるモチベーションであり、かつ年収という自身の1種の価値を上げるためには自分の努力以外の「圧倒的成長環境(裁量の大きさ、社員の優秀さなど)」が必要不可欠と考えていたためです。結果ありがたいことにいくつか内定をいただけたのですが、その中でも『リクルート』に入社を決めた理由を述べます。

　大きく3つ理由がある。「年収とワークライフバランス」「社員」「職場の変えやすさ」だ。

〇年収とワークライフバランス

　年収面では商社やコンサルに劣るものの一般的なメーカーよりは高水準であり、かつ年間休日の多さと社員に休暇を取らせる制度が豊富であることが決め手であった。年間休日の多さは結局「QOL」に直結し、かつ自身の勉強時間やRingなどの新しい発想を練る時間に充てることができるため多様な方面に自身の能力を伸ばすことができていると感じている。

〇社員

　自身の考え方・スキルを伸ばす成長という観点で考えた場合、周囲が優秀であることに越したことはない。リクルートの社員は平均年齢が若いにも関わらず常に新しい価値を創造し、提供し続けている。それらの源であるRingなどの激しい競争環境下で社員の圧倒的成長を可能にしているのは、上司・先輩・同僚の優秀さだと確実に断言できる。また、人柄がよいという印象を与えるほどの傾聴力、「お前は何がしたい」を聞き、否定せずに一緒に可能にする道を探すという姿勢というリクルートの風土を作っているのも全て社員である。

〇職場の変えやすさ

　転職といえばリクルートというほど、職場を変えることにネガティブさを感じさせない風土は新しい成長の機会を常に作り出している。また、自社組織内部での異動希望も年に1度出せることも、社員のWillを大事にしていることの証であり、やりたいことにチャレンジできる環境・風土が整っていることも魅力だと感じる。

【入社後のギャップ】

〇年収とワークライフバランス

　有給の取得度合はさすがに部署によってばらつきはでるものの、週2.8日の休暇といわれるほど『有給を除いた』休暇が多いことが最大の魅力だとやはり感じる。年収に関しては、確かに高水準であるものの容易くあがっていくものではなく、しっかりと成果を出すことが求められる。しかし自身の価値を発揮できる業務において、当事者意識を持ちしっかり上司と相談をしながら進めれば確実に成果と年収の向上は期待できる。

〇社員

　入社前の想像に比べると、圧倒的傾聴力は上司になればなるほど持っているイメージ。通常の社員はあまり傾聴力が高いとは言い切れないものの圧倒的優秀さで常に業務を進化し続けていると感じる。また私のように土日にも自身のスキルの磨きこみに注力する人が多い為、お互いにとって成長の刺激を感じやすい。

〇職場の変えやすさ

　こちらも入社前のイメージ通りであり、人の移り変わりは激しい。また内部異動については希望するパターン以外にも、3-4年ほどで上から異動命令が下ることも珍しくなく、様々な部署で更に力をつけつつ知識とスキルを発揮することが求められている。この人の異動スピードこそがリクルートという会社の成長の肝であると感じるが、その分業務の引継ぎについては改善が必要だと感じている。

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【気にならない？　私が就活で実際に使っていたサイトについて】

・近年転職などでもヘッドハンティング形式が主流になりつつあり、それは新卒就活でも確実にポピュラーになってきています。私もヘッドハンティングのサイトに登録し、いくつもの企業からお声がけをいただき自信に変えていきつつ、同時に自分の見られ方・他者へのアピールを何度も考えるきっかけになりました。この力は結局、自身が希望する本命への就活において必ず役に立つため、就活の効率化と併せて是非登録してみてください。

①新卒採用オファー受信率98%【dodaキャンパス】 

・ベネッセが運営する逆求人型サービスであり、最大の特徴は登録している企業の豪華さである。

・一度登録すれば、あとは勝手に企業からオファーが届くため効率性がとても高く、また実際に私の時も有名なところからオファーを本当に頂けたため、疑い半分であっても是非登録してほしい。

② キミスカでインターン経験・就活状況を人事にシェアしてスカウトを獲得!

・株式会社グローアップが運営する同じく逆求人方サービス。dodaに比べて、登録企業は少ないと思われるが「NTT」や「住友不動産」、「ニトリ」などの大手がいるため、検討の余地は十分にあると思い、domも使っていました。キミスカならではの学生分析を行い強み・弱みが分かる他、dodaで作ったアピール内容を転用できるところが強み。

③大手からベンチャー企業まであなたにオファーが届くスカウト型就活サイト【OfferBox】

・株式会社i-plugが運営する同じく逆求人型サービス。著者が一番お勧めしたいのがこちらである。何と言っても、登録企業数が6,260社と多くかつ大企業からも本当にオファーが来るため学生は必須の登録サイトである。著者はofferboxからのスカウトでインターンや本選考で優遇を受けたため、実体験から強くお勧めしています。上記3サイトは必ず登録をして、オファーが来るように自己PR文を工夫していくことで本選考におけるESや面接時のトークスキルがしてない場合と比べて格段に成長を目指しましょう。

  

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【まとめ】

人によって働くうえで重要とする軸は異なる。私はリクルートに入社することを大正解だとは思ってはいないが、入社して良かったと感じたことが多いことは事実である。もしあなたが私と似た企業選びの軸を持っている場合、リクルートを選択肢に入れてみることはいかがだろうか。